▲內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2025年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，被調(diào)侃“全是艱苦崗位”。圖/網(wǎng)絡(luò)視頻截圖
近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2025年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，將集中招聘14840人，其中，自治區(qū)本級(jí)2022人，盟市及以下12818人。隨后，該招聘公告在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，“全是艱苦崗位”的調(diào)侃刷屏網(wǎng)絡(luò)。
對(duì)此，有輿論擔(dān)心，直接說“條件艱苦”，會(huì)影響到招聘形象，不利于吸引人才前來應(yīng)聘。而其實(shí)，在招聘時(shí)把工作環(huán)境、工作要求說清楚，這更有利于招聘適合崗位要求的人才。
求職者在應(yīng)聘時(shí)，也要充分了解工作環(huán)境、工作內(nèi)容，結(jié)合自身情況進(jìn)行理性規(guī)劃。到基層艱苦崗位工作，不能憑一時(shí)熱情，而需要對(duì)其“艱苦性”有充分準(zhǔn)備，避免入職后，才發(fā)現(xiàn)與自己期待的工作環(huán)境有很大的落差，人心思走，這對(duì)雙方都沒有好處。
據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，所謂的“全是艱苦崗位”，有很大的夸大成分，檢索內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)本次發(fā)布的《2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》《2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘基層千人計(jì)劃崗位表》《2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表》共計(jì)3個(gè)崗位表發(fā)現(xiàn)，“艱苦”一詞雖多有出現(xiàn)，但占比并不高，主要集中于基層千人計(jì)劃崗位表中，而基層千人計(jì)劃崗位僅占本次集中招聘人數(shù)（14840人）的6.7%。
這說明，當(dāng)?shù)卦谡衅笗r(shí)，是根據(jù)崗位的實(shí)際工作環(huán)境、要求，對(duì)崗位做出的客觀表述。求職者不要受“全是艱苦崗位”的影響，不去看具體的崗位描述，就認(rèn)為真都是“艱苦崗位”。
在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘中，“任務(wù)繁重、條件艱苦”這樣的崗位描述，并不鮮見。這是告訴求職者真實(shí)崗位情況，讓其理性選擇?？傮w看來，這樣的崗位描述，確實(shí)“嚇退”了部分求職者。近年來，考公、考編一直高燒不退，但是，不同的招聘崗位，也存在冷熱不均的情形，基層艱苦崗位的招聘往往“遇冷”，有的崗位甚至是“零報(bào)考”。
對(duì)此，曾有人質(zhì)疑，在崗位描述中，直接說“條件艱苦”不利于這些基層崗位招聘，很多人看到“條件艱苦”就會(huì)想到條件極為惡劣，于是打消應(yīng)聘的念頭。還有人批評(píng)大學(xué)畢業(yè)生缺乏到基層崗位工作的情懷，“覺悟不高”。這需要理性看待。
招聘人才到基層崗位工作，是必須講清楚工作環(huán)境的。當(dāng)前存在的一個(gè)問題是，“條件艱苦”描述還比較籠統(tǒng)，這也就給了一些人無限想象空間，比如，就有網(wǎng)友把“條件艱苦”說成是“自己生火做飯，經(jīng)常斷水?dāng)嚯?，方圓幾十里沒人，想連個(gè)WiFi或接收手機(jī)信號(hào)要爬兩個(gè)山頭”，對(duì)此，當(dāng)?shù)刂槿耸糠Q，“哪會(huì)有那么夸張，這些都是假的?！?/p>
為此，招聘單位不妨對(duì)當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境、工作條件以視頻等方式進(jìn)行更客觀的描述，讓求職者對(duì)“條件艱苦”有全面的認(rèn)識(shí)。
今年早些時(shí)候，一位名校畢業(yè)選調(diào)生不滿嘉峪關(guān)的工作環(huán)境，寫小作文對(duì)嘉峪關(guān)“惡語相向”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。當(dāng)時(shí)有不少網(wǎng)友批評(píng)這名選調(diào)生沒有奉獻(xiàn)精神，不是扎根基層，適應(yīng)基層，而是對(duì)基層牢騷滿腹。
此事啟示，求職者在考公、考編，選擇基層崗位時(shí)，要對(duì)基層工作有充分的了解，不能盲目選擇?；鶎訊徫辉谡衅溉瞬艜r(shí)，也要真正做到“供需見面，擇優(yōu)錄用”，雙方要開誠布公，說明實(shí)際情況。
對(duì)基層崗位，既不要美化，也不要污名化，在招聘時(shí)，不要有“濾鏡”。吸引人才到基層艱苦崗位就業(yè)，需要基層崗位不斷改善工作環(huán)境、工作條件，提高崗位的吸引力。人才選擇到基層工作，也不能圖安穩(wěn)與舒適，而是要有在基層崗位打拼的思想準(zhǔn)備與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
撰稿 / 熊丙奇（教育學(xué)者）
編輯 / 遲道華
校對(duì) / 王心
